Рекомендації Для Роботодавців Щодо Запровадження Запобіжних Заходів Розповсюдження Covid-19 На Робочих Місцях Державна Служба України З Питань Праці

Друге проблемне питання — це трудова міграція. Оскільки на місці немає виробництва, основна маса робочих рук їздить на заробітки деінде. Ставтеся до всіх однаково і забезпечте всім працівникам доступ до можливостей навчання й розвитку.

Робота не в окремому кабінеті, а в індивідуальному робочому місці може бути нелегкою справою, часом навіть випробуванням. Наприклад, мер захворів і два місяці лежав у лікарні — то тут не можна приймати рішення про вибори. Але якщо людина розуміє, що вже не зможе виконувати свої функції і вийти на посаду мера, то це вже інша справа. Знайдіть час та ресурси для того, аби підтримувати регулярну комунікацію з усіма членами команди. Тримайте всіх в курсі подій та забезпечуйте участь кожного у прийнятті важливих рішень.

Спробуйте дізнатися про те, що говорять про компанію та настрої в ній інші люди. Але вивчаючи відгуки і інтернеті, пам’ятайте, що вони далеко не завжди є об’єктивними. Якщо це можливо, поговоріть краще безпосередньо з тими, хто працює в компанії. Поверхні (наприклад, столи та усі робочі поверхні, телефони, клавіатури, тощо) потрібно регулярно протирати дезінфікуючим засобом. Коли хвора людина чи носій захворювання з COVID-19 кашляє або видихає, виділяються краплі зараженої рідини.

Створіть умови, за яких люди зможуть досягати своїх цілей і відчувати приналежність до компанії. Work.ua впевнений, вдумливі відповіді на ці питання розставлять все по своїх місцях. Будьте чесні з самими собою і потенційним роботодавцем.

Викиньте зів’ялі квіти, спорожніть та помийте свою чашку для кави (чаю), упорядкуйте предмети на столі так, щоб технічному персоналу було легше витирати пил. Поміркуйте, як визначити осіб, які можуть перебувати https://alibi.in.ua/hochete-dopomogti-frontu-budte-na-svoyih-robochih-mistsyah-boris-filatov-zakli-dnipropetrovska-oblasna-rada.html в зоні ризику та підтримайте їх, де допускайте випадків дискримінації осіб, які працюють на Ваших робочих місцях. Розмістіть плакати (постери), що пропагують чисте повітря на робочих місцях.

Будьте особливо уважними до співробітників, яких можуть дискримінувати, та які потребують додаткової підтримки. Будьте здоровими, свідомими, бережіть себе та своїх близьких. Оскільки миття рук вбиває вірус на ваших руках і запобігає поширенню COVID – 19. – через повітряно-крапельний шлях від хворого на COVID-19, стоячи на відстані одного метра від інфікованої особи (іншими словами, COVID-19 поширюється аналогічно грипу). Також починаємо видаляти аварійні дерева в місті. Теперь будь-який користувач може вести свій блог, кейси, думки в форматі колонки, статті про проєкти чи історії з життя.

Ми не покриваємо своїх видатків на захищені статті — зарплати й енергоносії. Тому перше, що ми плануємо робити — створювати робочі місця. Інфраструктура міста чимала залишилася від колишніх заводів і підприємств, куди підведені світло, газ, вода.

Але замість того, щоб використовувати дисциплінарні методи покарання, продемонструйте чуйність, з’ясувавши, де і чому щось пішло не так. Не звинувачуйте інших, натомість зосередьтеся на розв’язанні проблеми. Основне завдання культури турботи — створити щасливу команду, яка, в свою чергу, зробить щасливими клієнтів. Адже співробітники, які відчувають свою значимість та важливість, з більшою ймовірністю забезпечать позитивний клієнтський досвід.

Створення культури турботи на робочому місці — завдання нелегке. Воно вимагає часу, зусиль і прихильності з боку керівництва. Однак це — інвестиція, яка в перспективі принесе користь. Колектив, який відчуває глибоку турботу та підтримку, здатен досягати неймовірних результатів, перетворюючи звичайні проєкти на великі досягнення. Почніть з малих кроків і вже невдовзі ви побачите результат у вигляді  міцного фундаменту для зростання, стабільності та процвітання бізнесу. Правила безпеки на підприємстві створені щоб вберегти життя та здоров’я працівників.